Vos collaborateurs utilisent sans doute déjà des outils d’IA. Plutôt que de les interdire, encadrez leur usage avec quelques règles claires.
Trois mesures à mettre en place
- Une charte d’usage qui précise les données qu’on peut ou non partager.
- Un registre des outils d’IA utilisés dans l’entreprise.
- Une validation humaine pour toute décision ayant un impact sur une personne.
Cette gouvernance prépare aussi votre entreprise aux exigences du règlement européen sur l’intelligence artificielle.